働き方を知る02
TRAINING 研修制度
-
STEP 1
新入社員～若手社員
- いよいよ社会人としての生活がスタート！まずは社会人としての心得、働くうえで大切にしてほしいことなどを学んでいきます。皆さんに不安なく働いていただけるよう、充実した研修制度を完備。当社をけん引するリーダーを目指し、一歩一歩着実に成長していきましょう。
新入社員集合研修
入社後はまず、ビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎を身につけていただきます。全国から集まる同期のメンバーと一緒に研修を行いますので、親交を深めつつ、切磋琢磨しながら互いに高め合えるメンバーを見つけてみてください。
工場研修（見学）
当社で取り扱う多種多様な建設機械の保管・メンテナンスを担う工場（ヤード）を見学します。建設機械のメンテナンスを任されている社員から説明を受け、当社が主力とする商材についての知識を深めていただきます。
OJT
当社では1年間のOJTを実施。先輩社員と一緒に業務に取り組みながら、商材の知識や営業スキルを身につけていきます。指導期間中は指導担当の先輩社員がマンツーマンで教育しつつ、人事担当者がフォローしていきますのでご安心ください。
新入社員フォローアップ研修
入社から半年後、それまでの経験や学びを振り返る機会を設けています。また、課題・トラブルに対処するための方法や考え方、モチベーションコントロールなど、一人前のビジネスパーソンとして必要なスキル・考え方を習得します。
-
STEP 2
中堅社員～ベテラン社員
- 経験と知識を積み重ねた中堅～ベテランの時代では、後輩から頼られる機会が増えてきます。頼れる先輩・リーダーとしての役割を果たすために、プレーヤーとは異なる資質やスキルを身につける階層別研修も実施しています。
5年目研修
ここでは、後輩の育成やマネジメントに必要な知識・スキルを身につけるとともに、コミュニケーション力を向上させます。実際に、新入社員研修に合流してサポートを行うプログラムも。後輩との関わり方についてもしっかり学んでいきます。
OJTインストラクター研修
非属人的かつ効果的なOJTを実施できるよう、新入社員を指導するインストラクターにも研修を行っています。傾聴スキルの強化や1on1面談のロールプレイングを通して、インストラクターに必要な素養を身につけていきます。
管理者研修
現場で経験を積み、中堅社員へと成長した皆さん。今後は、チームを束ねるリーダーの立場や、指導者としての役割も増えていきます。ここでは、後輩・部下との接し方やコンプライアンスなど、マネージャーとして必要な資質を磨いていきます。
-
STEP 3
その他の教育・研修
- 年次や役職に応じた研修のほかにも、社員の成長を促進する様々な研修を完備。会社を担い、ゆくゆくは建設機械業界を担う…そんな人材を育成しています。
Next Leaders Program
今後、さらなる事業拡大のためには、経営者感覚を備えた社員の存在が必要不可欠だと考えています。そこで、若手幹部候補が対象の教育プログラムを始動！皆さんのキャリアパスをより明確にする機会を設けています。
グループ会社との協同研修
国交省が提唱する、建設現場にICT技術を活用し、生産性の向上を目指す取り組み「i-Construction」。当社では東北・首都圏・関西に設置しているICT技術提案専任チームと3次元測量などを手がけるグループ会社の株式会社CSS技術開発が主導となって定期的に研修を行い、i-Constructionに関する知識の習得を推進しています。
