ワキタを知る03
ACTIVITY ワキタの取り組み
人材育成・成長支援
入社時の集合研修をはじめ、OJT・新入社員フォロー研修、年次やポジションに応じた階層別研修など、豊富な教育制度をラインナップ。外部講師と共につくり上げたワキタオリジナルのカリキュラムでは、インプットだけでなく、実践的な学びの場を提供しています。また、ジョブチャレンジ制度（社内公募）など意欲と能力のある優秀な社員がさらなる成長の機会を得られるような人事制度の構築にも注力しています。
女性活躍の推進
女性活躍推進チームを設置し、出産・育児と仕事とを両立させながら安心して働き続けられるような環境を整備。産休・育休を取得した後は時短勤務制度を活用しながら職場に復帰することができます。男女ともに育休取得率100%を達成しています。「建機事業が主軸=男性ばかりが活躍している」とイメージされがちな当社ですが、誰もが活躍できる体制づくりを進めています。
海外人材の受け入れ
ミャンマーに拠点を置く合弁会社『UE-WAKITA JV Equipment Co., Ltd. 』と連携し、日本での就労を希望する海外人材を受け入れています。日本語の読み書きから建設機械のメンテンス業務まで、ワキタのメンバーとして活躍するためのスキル習得を最大限バックアップ。研修終了後は日本の各拠点に配属され、技術者としてのキャリアを歩んでいきます。
また、建設機械の海外取引を担う国際営業部では、国籍を問わず、多種多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。